公司以规章制度为由，因您在同事打架时拉架被打后还手而辞退您，这一行为是否合法，需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度的合法性与合理性
规章制度的内容：
- 公司规章制度中应明确规定打架、斗殴等行为属于严重违反公司纪律的行为，并明确相应的处罚措施。若规章制度中未明确提及此类行为或处罚措施不明确，则公司以此为由辞退您可能缺乏合法依据。
规章制度的制定程序：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经民主程序制定，则可能因程序违法而无效。
规章制度的公示或告知：
- 规章制度必须向员工进行有效公示或告知，例如组织员工集中学习并签字确认，或在公司公告栏长期张贴。若您未被告知或未签署相关确认文件，则可能因不知情而免责。
二、打架行为的性质与后果
打架行为的严重性：
- 打架行为的严重性是影响辞退合法性的关键因素。若打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，则公司辞退您的行为更有可能被认定为合法。但在此案例中，您是在拉架过程中被打后还手，其行为的性质与主动打架有所不同，需根据具体情况判断。
您的行为是否构成正当防卫：
- 若您在拉架过程中被打，为了保护自己或他人的人身安全而进行的还手行为，可能构成正当防卫。正当防卫是法律允许的防卫行为，不构成违法或违纪。但需注意，正当防卫的限度需合理，若超出必要限度造成重大损害，则可能需承担相应的法律责任。
三、公司辞退程序的合法性
调查与告知：
- 公司在解除劳动合同前，必须进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。若公司未进行充分调查或未听取您的陈述，则可能因程序违法而无效。
法定程序的遵循：
- 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行通知义务或未支付经济补偿，则辞退行为可能构成违法解除。
四、可能的法律后果与建议
违法辞退的法律责任：
- 若公司违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位工作的年限确定。
建议与指导：
- 收集证据：您应收集相关证据，如现场监控录像、证人证言等，以证明您的行为性质及公司的辞退程序是否合法。
- 协商与投诉：您可先与公司协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。不过，作为冯剑律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询。
综上所述，公司以规章制度为由辞退您是否合法，需根据规章制度的合法性与合理性、打架行为的性质与后果以及公司辞退程序的合法性等多方面因素进行综合判断。若您认为公司的辞退行为违法，可采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。