结论前置：公司同意调岗后，若您无法胜任新岗位而被辞退，是否有赔偿取决于调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定。若调岗合法合理且程序正当，公司通常需支付经济补偿金；若调岗不合法或程序不当，则可能面临支付赔偿金的风险。
一、合法调岗且程序正当的情况
调岗的合理性：
- 公司调岗应基于业务需要、员工能力匹配度等因素，确保新岗位与您的能力相匹配，且劳动条件和薪资待遇等没有明显降低。
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，例如将文职人员调至体力劳动岗位且无合理解释。
法定程序的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 公司应提供充分证据（如工作成果记录、绩效考核、客户投诉等）证明您不胜任原岗位，并在调岗后再次评估您的表现，确认仍不胜任后方可辞退。
经济补偿金的支付：
- 在此情况下，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、调岗不合法或程序不当的情况
不合法不合理的调岗：
- 如果公司的调岗行为是为了变相逼迫您离职、新岗位与原岗位工作内容差异巨大且您无法胜任、大幅降低薪资待遇等，这种调岗是不合法的。
- 公司未与您协商擅自调岗，或调岗后未重新评估或评估不公正，也属于程序不当。
赔偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。
三、劳动合同与公司内部规定的作用
合同约定：
- 如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了调岗和辞退的相关条款，包括赔偿金的支付方式和标准，那么应当按照约定执行。
法规冲突处理：
- 如果劳动合同或公司内部规定与劳动法律法规相冲突，那么应当优先适用相关法律法规。
四、建议与行动指南
- 了解权益：首先，您应了解自己的劳动合同和公司内部规定，明确调岗和辞退的相关条款。
- 收集证据：若您认为公司的调岗行为不合法或不合理，应收集相关证据（如调岗通知、工作记录、绩效考核等）以支持您的主张。
- 咨询与协商：在采取任何行动前，建议您直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司调岗后无法胜任而被辞退的情况，您应首先了解自己的权益和公司的规定，然后收集证据并咨询专业意见，最后根据实际情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。