关于病假超过半年工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括单位性质、合同约定、工龄、病假时长以及当地政策等。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，我们要查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果有，那么按照合同中的规定来执行，但需注意，这个约定不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。

2. 不低于最低工资标准80%：在缺乏合同约定的情况下，劳动法通常规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的一项重要措施。

二、企业职工病假工资发放

对于企业职工，病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定。

1. 有约定情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么病假工资将按照不低于约定的劳动者本人所在岗位工资标准来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么将按照集体合同的标准来执行。

2. 无约定情况：

   • 在没有合同约定的情况下，用人单位需要与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的标准，并签订工资集体协议。

3. 具体支付标准（以工作年限为判断依据）：

   • 对于病假6个月以内的，支付标准会根据连续工龄的不同而有所差异，从60%到100%不等。
   • 对于病假超过6个月的，支付标准会相对较低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。

三、机关事业单位职工病假工资发放

对于机关事业单位职工，病假工资的发放则依据国家相关政策。

1. 病假2个月以内：通常发给原工资。
2. 病假超过2个月但不足6个月：根据工作年限的不同，支付标准会有所差异，从90%到全额发放不等。
3. 病假超过6个月：支付标准会进一步降低，从70%到90%不等，具体取决于工作年限和是否参加革命工作等因素。

四、其他注意事项

1. 医疗证明：员工需要提供有效的医疗证明来证实因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。
2. 长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式的福利补偿。
3. 地域差异：各地对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

五、医疗期满后的处理

如果员工病假超过半年且医疗期已满，单位需要根据员工的实际情况来处理。如果员工能从事原工作，单位应安排其继续从事原工作；如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

综上所述，病假超过半年工资的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。建议您查看劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规，或者直接咨询HR部门或专业法律顾问以获取准确指导。希望这些信息能对您有所帮助！