病假半年后的工资计算需根据具体情况判断，主要取决于医疗期规定、单位规章制度及地方性法规，以下分情况说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 若半年仍在医疗期内：单位需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，北京规定医疗期内工资不低于最低工资标准的80%，上海则按本人工作年限分档支付60%-100%。
     
   • 若医疗期已满：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若单位选择继续留用，工资支付需协商或按单位规章制度执行。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：

   • 广东：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需根据工龄分档支付（如10年以上工龄支付100%）。
     
   • 江苏：医疗期内工资按本人工资的70%-100%支付，具体比例由单位规章制度确定，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 浙江：医疗期内工资按本人工资的80%支付，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     建议：需结合您所在省份的具体规定，确认工资支付标准。

3. 单位规章制度的约定
   若单位规章制度（如劳动合同、员工手册）对病假工资有更优厚的规定（如支付100%工资），则按约定执行；若规定低于法定标准，则无效，仍需按法定标准支付。
   注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 特殊情况处理

   • 停工留薪期：若因工伤导致病假，适用《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 疑似职业病：在诊断或医学观察期间，单位需按原工资标准支付工资。

行动建议：

1. 确认您的医疗期是否已满（可向单位HR或当地劳动部门咨询）；
   
2. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定；
   
3. 结合所在省份的具体规定，计算应得工资；
   
4. 若单位未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。