退休返聘期没有签订返聘合同，并不直接等同于处于追诉期，这两者是不同的法律概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、退休返聘与返聘合同

退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位或其他用人单位再次建立用工关系的行为。而返聘合同，则是明确双方权利和义务的书面协议，它类似于劳动合同，但可能因退休人员的特殊身份而有所调整。虽然签订返聘合同对于明确双方权益、避免纠纷具有重要意义，但没有签订返聘合同，并不意味着双方之间不存在用工关系或无法主张权益。

二、追诉期的含义

追诉期，在法律上通常指的是诉讼时效期间，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。在劳动争议中，追诉期（诉讼时效期间）一般指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定时间内，向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼的期限。

三、退休返聘期没有返聘合同与追诉期的关系

1. 没有返聘合同不影响追诉期的计算：

   • 即使双方没有签订返聘合同，只要存在实际的用工关系，且劳动者的权益受到侵害（如未支付报酬、未提供劳动条件等），劳动者仍然有权在法定诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼。
   • 诉讼时效期间的计算，通常是从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起开始计算，而不是从签订返聘合同之日起计算。

2. 没有返聘合同可能增加举证难度：

   • 在没有返聘合同的情况下，劳动者在主张权益时可能需要提供更多的证据来证明双方之间存在用工关系以及具体的权益内容。
   • 这可能包括工作证、工资条、工作记录、同事证言等证据。因此，虽然诉讼时效期间不受影响，但举证难度的增加可能会对劳动者的维权过程产生一定影响。

四、建议

1. 尽量签订返聘合同：

   • 为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议用人单位与退休返聘人员签订书面的返聘合同。
   • 返聘合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、劳动保护、劳动条件等关键条款。

2. 及时主张权益：

   • 如果劳动者的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并在法定诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼。
   • 避免因超过诉讼时效期间而丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。

3. 保留相关证据：

   • 在没有签订返聘合同的情况下，劳动者应特别注意保留与用工关系相关的证据，以备不时之需。

如果你在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。