调整岗位本身并不直接触犯劳动法，但需满足一定条件，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。例如，公司因业务发展需要，与员工小李进行沟通，小李同意从销售岗位调整到市场策划岗位，双方签订了变更劳动合同的协议，这种情况下调岗就是合法的。
- 劳动者不能胜任工作
- 用人单位有证据证明劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除合同前，用人单位有权对劳动者进行调岗。比如，员工小张在财务岗位上多次出现账目错误，经公司财务培训后仍无法胜任，公司将其调整到行政岗位，若小张不能胜任行政岗位相关工作，公司后续可依法解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作，且调岗具有合理性。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。例如，员工小王因生病休了三个月医疗期，期满后身体状况仍无法胜任原来的高强度技术岗位，公司将其调整到相对轻松的文档整理岗位，这种调岗是合法的。
- 客观情况发生重大变化
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在协商变更劳动合同内容过程中，可能涉及调岗。比如，公司因业务转型，原有的生产线全部撤销，与生产线上员工协商调岗到新的业务部门，若协商不成，公司可依法解除劳动合同。
违法调岗的情形
- 未与劳动者协商一致，强行调岗
- 如果用人单位没有与劳动者进行充分沟通，也没有取得劳动者同意，就单方面强行调整劳动者的工作岗位，这种行为是违法的。例如，公司领导觉得员工小赵性格内向不适合销售岗位，未经小赵同意就将其调到客服岗位，小赵有权拒绝这种调岗安排。
- 调岗不具有合理性
- 即使用人单位与劳动者协商调岗，但如果调岗不具有合理性，也可能被认定为违法。比如，将一名从事技术研发工作的员工调岗到保洁岗位，这种调岗明显不合理，与员工的专业技能和职业发展规划严重不符，员工可以拒绝。
- 以调岗为手段达到其他非法目的
- 有些用人单位可能以调岗为手段，变相逼迫劳动者离职，从而避免支付经济补偿。例如，公司想辞退员工小钱，但又不想支付经济补偿，就将小钱调整到一个工作条件恶劣、工作任务繁重的岗位，希望小钱主动辞职，这种行为是违法的。
如果遇到违法调岗的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者给予合理的调岗安排。
- 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在调岗方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。