超市要求厂商更换促销员是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同关系的角度
若促销员与厂商存在劳动合同关系：
- 超市作为用工场所提供者，一般无权直接要求厂商更换其员工。促销员的招聘、解雇等人事管理权通常归属于厂商。
- 如果超市认为促销员存在不当行为或不符合工作要求，应向厂商提出，由厂商根据内部规定和劳动合同进行处理。
- 若厂商未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）单方面更换促销员，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
若促销员与超市存在劳动合同关系，但受厂商管理或指导：
- 这种情况下，促销员的劳动关系在超市，但实际工作可能受厂商影响。超市若要求更换促销员，需依据其与促销员的劳动合同及内部规定进行。
- 厂商若对促销员有管理权或指导权，其建议或要求更换促销员的行为，需得到超市的同意或符合双方合作协议的约定。
二、基于合作协议或商业安排的角度
- 若超市与厂商之间存在明确的合作协议，且协议中规定了促销员的更换条件或程序：
- 双方应严格按照协议执行。若超市要求更换促销员符合协议约定，且厂商未提出异议或未按照协议履行相关义务，则超市的要求可能是合法的。
- 若协议中未明确规定更换条件或程序，或超市的要求违反了协议约定，则厂商有权拒绝更换，并可能要求超市承担违约责任。
三、基于法律法规的角度
- 无论促销员与厂商还是超市存在劳动合同关系，更换促销员均需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 更换促销员不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性更换。
- 若更换促销员涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿等违法行为，受害方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与总结
- 对于厂商而言：应明确与促销员的劳动合同关系，并依据合同及法律法规进行人事管理。若超市提出更换促销员的要求，应仔细审查合作协议及法律法规，确保自身行为合法合规。
- 对于超市而言：应尊重厂商的人事管理权，若认为促销员存在问题，应通过合法途径与厂商沟通解决。若需更换促销员，应确保符合合作协议及法律法规的规定。
- 若双方存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方合法权益及商业关系的稳定。
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