若您刚来公司工作就遭遇工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，核心结论是您有权依法享受工伤保险待遇，具体赔偿项目和标准需根据伤情及实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿前提：确认劳动关系与工伤认定
劳动关系确认
即使您刚入职，只要与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理），即具备申请工伤赔偿的主体资格。若未签合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
工伤认定流程
- 申请主体：公司应在事故发生后30日内申请工伤认定；若公司未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 认定标准：需符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间、场所内因工作原因受伤）或第15条（如视同工伤情形）的规定。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
二、赔偿项目与标准：根据伤情分级确定
工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额需结合伤残等级（由劳动能力鉴定委员会评定）和当地统筹地区上年度职工月平均工资计算：
医疗费用
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金全额报销；若公司未参保，由公司承担。
停工留薪期工资
- 原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
伤残补助金
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如：
- 10级伤残为7个月本人工资；
- 9级伤残为9个月本人工资，依此类推。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，直至退休或死亡。
一次性工伤医疗补助金与就业补助金
- 5-10级伤残职工与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金，具体标准因地而异（如某省10级伤残可能合计支付10个月社平工资）。
其他费用
- 住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等，按实际需求和规定标准支付。
三、特殊情形处理
公司未参保
若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由公司承担，您可直接向公司主张权利；若公司拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
第三方责任导致工伤
如因交通事故等第三方原因受伤，您可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
四、行动建议
- 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。
- 申请工伤认定：督促公司申请，若公司拖延，您可自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，以确定伤残等级。
- 协商或诉讼：与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。
若您有具体伤情或公司态度等细节，可进一步向我说明，我将为您分析更精准的赔偿方案。