公司需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：
若员工受伤属于工伤：
- 认定工伤：首先需要确认员工的受伤是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果员工因工伤导致伤残或死亡，公司还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
- 申报流程：公司应在员工受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
若员工受伤不属于工伤：
- 过错责任：如果员工的受伤是由于公司存在过错导致的，比如公司提供的劳动条件不符合安全标准、未提供必要的劳动保护用品等，公司需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果员工因受伤导致残疾或死亡，公司还需支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
- 协商与诉讼：在这种情况下，公司应与员工进行协商，尽量达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以通过法律途径解决，公司则需根据法院的判决承担相应的赔偿责任。
特殊情况：
- 第三方侵权：如果员工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如交通事故等，员工可以先向第三方主张赔偿。如果第三方无法赔偿或赔偿不足，员工可以根据工伤保险的规定向公司或工伤保险机构申请赔偿。
- 员工故意或重大过失：如果员工的受伤是由于其故意或重大过失导致的，公司可能不需要承担全部赔偿责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。
建议：
- 及时申报工伤：如果员工受伤符合工伤认定条件，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 完善安全管理制度：公司应加强安全管理，提供符合安全标准的劳动条件，为员工提供必要的劳动保护用品，以减少工伤事故的发生。
- 积极协商处理：如果员工受伤不属于工伤或存在第三方侵权等情况，公司应积极与员工进行协商处理，尽量达成赔偿协议，避免法律纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。