上了14年班生病了，并不一定能够直接办理病退，是否能够病退需要满足一定的条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、病退的基本条件
根据相关规定，病退通常需要满足以下条件：
养老保险缴费年限：一般要求养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）满15年及以上。这是办理病退的基本前提之一，您已经上了14年班，如果加上视同缴费年限（如军龄、下乡知青年限等）可能满足这一条件，但具体还需根据当地政策确定。
医疗期满：必须是在医疗期满后，且病情符合国家规定的病退条件。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果病情仍然严重，无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，才有可能考虑病退。
劳动能力鉴定：需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认您已经完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力。这是办理病退的关键环节，只有经过专业鉴定并确认丧失劳动能力，才能符合病退的条件。
二、病退的办理流程
如果满足上述条件，您可以按照以下流程办理病退：
提出申请：向所在单位或当地社保部门提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
审核审批：单位或社保部门会对您的申请进行审核，确认您是否符合病退条件。如果符合条件，会进一步上报至上级部门进行审批。
办理手续：经过审批后，您可以办理病退手续，包括领取病退工资、享受相关医疗保险待遇等。
三、病退后的待遇
病退后，您将享受以下待遇：
病退工资：根据您的缴费年限和缴费基数，计算并领取病退工资。病退工资通常低于正常退休工资，但能够为您提供一定的经济保障。
医疗保险待遇：继续享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。这能够减轻您因生病带来的经济负担。
四、特殊情况与建议
如果缴费年限不足15年：如果您虽然上了14年班，但养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）不足15年，那么您可能无法直接办理病退。在这种情况下，您可以考虑继续缴纳养老保险至满15年后再办理病退，或者选择其他退休方式（如提前退休、内退等，具体需根据当地政策确定）。
病情鉴定与医疗期：如果您认为自己的病情已经严重到无法继续工作，但尚未达到医疗期满或未经过劳动能力鉴定，建议您及时就医并申请劳动能力鉴定。同时，与单位沟通协商，了解当地政策，以便更好地维护自己的权益。
温馨提示：病退是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的条件和流程。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。