关于借调人员是否参加原单位考核的问题，这主要取决于借调人员在借调单位的工作时长以及相关单位的具体管理规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮助工作的行为。在借调期间，借调人员与原单位的人事关系通常保持不变，但具体的工作安排和管理则由借调单位负责。

针对考核问题，一般来说，如果借调人员在借调单位工作不足6个月，他们通常会在原单位参加年度考核。这是因为在这段时间内，他们的工作表现、工作态度等主要还是在原单位的框架和要求下进行的，原单位对他们有更直接的了解和评价。

然而，如果借调人员在借调单位工作超过6个月，情况就会有所不同。在这种情况下，借调单位通常会对借调人员的工作表现提出年度考核评定等次意见，并将这些意见反馈给原单位。这是因为借调人员在这段时间内已经深入参与了借调单位的工作，借调单位对他们的工作能力、工作态度等有了更直接和深入的了解。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果借调人员在借调期间遇到了原单位的评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等情况，原单位应该将他们与在编在岗人员同等对待，保证公开、公平地对待借调人员。这意味着，即使借调人员不在原单位工作，他们仍然有机会参与原单位的这些重要活动，并享受相应的待遇。

以福州市人民防空办公室为例，他们制定的《规范借调工作人员管理制度》中就明确规定了借调人员的考核问题。该制度指出，借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变；借调人员在借调单位工作不足6个月的，在原单位参加年度考核；在借调单位工作超过6个月的，由借调单位提出年度考核评定等次意见，并向原单位反馈。这一规定为借调人员的考核问题提供了明确的指导。

综上所述，借调人员是否参加原单位考核主要取决于他们在借调单位的工作时长以及相关单位的具体管理规定。如果借调时间较短（通常不足6个月），他们会在原单位参加考核；如果借调时间较长（通常超过6个月），则由借调单位提出考核意见并反馈给原单位。同时，原单位在涉及借调人员的评先评优、竞争上岗等重要活动时，应保证公开、公平地对待他们。