结论：员工与公司合同期满未续约但继续上班打卡，在30天内公司是否需要赔付以及赔付多少，需根据具体情况判断。若公司未提出续签且员工继续工作，公司可能需支付经济补偿金，具体数额需根据员工工资和工作年限计算；若公司已明确表示不续签或员工主动离职，则公司无需赔付，但需结清工资等。
分析说明：
合同期满未续签，员工继续工作的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未提出续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿金为N*M元（若N为整数）或（N取整部分+0.5）*M元（若N包含小数部分，且小数部分大于等于0.5）。例如，员工工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5*5000=17500元。但需注意，若公司已提前30日以书面形式通知员工不续签，则可能无需支付额外的一个月工资作为代通知金（具体根据地方规定和实际情况判断）。
- 特殊情况：若员工在合同期满后继续工作，但公司未明确表示是否续签，且员工也未提出离职，此时双方形成事实劳动关系。若公司在此后决定不续签，仍需按照上述标准支付经济补偿金。
公司已明确表示不续签或员工主动离职的情况：
- 公司明确表示不续签：若公司在合同期满前或期满时明确表示不续签劳动合同，且员工也接受这一决定，则公司无需支付赔付金，但需按照法律规定结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续。
- 员工主动离职：若员工在合同期满后选择主动离职，且公司未提出任何违法或违约行为，则公司同样无需支付赔付金，但需结清员工的劳动报酬并办理离职手续。
行动建议：
- 对于员工：若合同期满后公司未提出续签且您继续工作，建议与公司沟通确认劳动关系状态，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）。若公司最终决定不续签，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 对于公司：若合同期满后不打算续签劳动合同，建议提前与员工沟通并明确告知，同时按照法律规定结清劳动报酬并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿金或结清劳动报酬，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 若员工在合同期满后继续工作但公司未明确表示是否续签，且双方未就劳动关系状态达成一致意见，可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议双方及时沟通并明确劳动关系状态。
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