结论：公司十几年不发工资，您当然可以起诉，但需注意诉讼时效、证据收集以及可能的法律后果。接下来，我将从这几个方面为您详细分析。

一、诉讼时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

分析：虽然一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年，但针对拖欠工资这一特殊情形，法律给予了劳动者更长的保护期。如果您的劳动关系仍然存续，那么您随时可以就拖欠工资的问题提起仲裁或诉讼，不受一年时效的限制。但如果您的劳动关系已经终止，那么您需要在终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。

二、证据收集问题

在起诉公司拖欠工资之前，您需要收集充分的证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
3. 工作记录或考勤记录：证明您在公司工作的时间，以支持您的工资诉求。
4. 同事证言或公司通知：如果有其他同事也遭遇类似情况，或者公司有关于拖欠工资的书面通知，这些都可以作为证据。

分析：证据是诉讼的关键。没有充分的证据，即使您的诉求合理合法，也可能因为证据不足而败诉。因此，在起诉之前，务必收集好所有可能的证据，以确保您的诉求能够得到法院的支持。

三、可能的法律后果

如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：公司需要按照您实际工作的时间和约定的工资标准，支付拖欠的工资。
2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
3. 可能面临行政处罚：除了民事赔偿外，公司还可能因为违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

分析：起诉公司拖欠工资不仅可能让您获得应得的工资和经济补偿金，还可能让公司受到法律的制裁。因此，从法律角度来看，起诉是一个值得考虑的选择。

四、建议与行动

1. 尽快收集证据：如前所述，证据是诉讼的关键。因此，我建议您尽快收集所有可能的证据，以确保您的诉求能够得到法院的支持。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在起诉之前咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
3. 考虑仲裁或诉讼：在收集好证据并咨询了专业律师之后，您可以根据律师的建议选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。