结论：入职体检结果未出是否影响工作并能否要求赔偿，需根据具体情况分析，一般而言，若体检结果未出并非用人单位原因且未造成实际损失，难以直接要求赔偿；若因用人单位原因导致体检结果未出且造成实际损失，可依法维权。

详细分析：

1. 体检结果未出的原因：

   • 非用人单位原因：如果体检结果未出是由于体检机构的工作效率、技术问题或其他非用人单位可控的因素导致的，那么用人单位在此过程中并无过错。此时，若体检结果未出并未直接导致你无法正常工作或遭受其他实际损失，那么要求赔偿可能缺乏法律依据。
   • 用人单位原因：如果体检结果未出是由于用人单位未及时安排体检、未及时取回体检报告或因用人单位的其他疏忽导致的，且这一延误确实影响了你正常入职或工作，那么用人单位可能构成违约或侵权，你有权要求其承担相应的责任。

2. 是否造成实际损失：

   • 无实际损失：如果体检结果未出并未导致你遭受任何实际损失，如工资损失、工作机会丧失等，那么要求赔偿可能难以得到支持。因为赔偿通常是以实际损失为前提的。
   • 有实际损失：如果体检结果未出导致你无法按时入职、被解雇或遭受其他实际损失，如因此错过了其他工作机会、产生了额外的交通费用等，那么你可以根据这些实际损失向用人单位提出赔偿要求。

3. 法律途径与维权建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明体检结果未出对你的影响，并要求其给予合理的解释和补偿。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（如我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略，并准备相关证据材料提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果体检结果未出是因为涉及复杂的医学检查或需要进一步确诊的情况，且这一延误是出于对你健康的负责和谨慎考虑，那么用人单位可能不构成违约或侵权。在这种情况下，你需要理解并配合用人单位的安排，同时关注自己的健康状况。

后续行动建议：

• 保留好与用人单位的沟通记录、体检通知、体检报告（如有）等相关证据材料，以备不时之需。
• 密切关注体检结果的出具情况，并及时与用人单位沟通。
• 如果确实因体检结果未出遭受了实际损失，且协商和投诉均无果，那么不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。