结论：经责令支付工资未支付的情况下，劳动仲裁仍然是有效的，且劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍未履行支付工资的义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

2. 责令支付工资未支付的情况：

   • 如果劳动行政部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍未支付，这并不影响劳动仲裁的效力。实际上，这种情况可能进一步证明了用人单位存在违法行为，从而增强了劳动者在仲裁中的主张力度。
   • 劳动者在申请仲裁时，可以将劳动行政部门的责令支付决定作为证据之一，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 受理与审理：仲裁机构在受理案件后，会安排开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。
   • 裁决与执行：仲裁机构会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。如果用人单位在裁决生效后仍未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动者在申请仲裁时，应确保自己的主张有充分的证据支持，并遵守仲裁机构的程序规定。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 后续法律行动：

   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，劳动者除了申请强制执行外，还可以考虑向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 此外，劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 如果你遇到了用人单位经责令支付工资但仍未支付的情况，不要犹豫，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，尽量收集并保存好相关证据材料，如工资条、劳动合同、劳动行政部门的责令支付决定等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
• 如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

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