公司没钱发工资时，申请劳动仲裁依然是一种有效的维权手段。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面固定权益： 劳动仲裁能够通过正式的法律程序，明确你与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的具体数额和事实。仲裁机构会依据双方提供的证据进行公正审查，并作出具有法律效力的裁决。这一裁决不仅确认了你的工资债权，还为后续可能的法律行动（如申请强制执行）提供了坚实的基础。例如，即使你只有口头约定或不完整的工资记录，仲裁过程中也能通过举证质证来确定准确的工资数额和支付期限。

2. 施加法律压力促使公司履责： 仲裁程序对公司具有显著的法律威慑力。一旦进入仲裁，公司必须按照法律规定参与并提供相关证据。如果拖欠工资行为被认定，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金等额外法律后果。此外，劳动仲裁的结果会公开，可能影响公司的信誉和商业合作，从而促使公司更加重视并解决工资拖欠问题。

3. 提供多种执行途径保障权益：

   • 强制执行公司财产：若仲裁裁决生效后公司仍未支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，甚至拍卖、变卖公司资产以支付你的工资债权。即使公司当前资金紧张，也可能拥有其他可供执行的财产。
   • 追加股东责任：在某些情况下，如公司股东存在未足额出资或抽逃出资等违法行为，你可以通过法律程序追加这些股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。这为你提供了更广泛的追薪途径。

4. 仲裁的局限性与应对策略： 尽管仲裁在维护劳动者权益方面具有显著效果，但也存在一些局限性。例如，当公司确实没有任何可供执行的财产时，执行可能会遇到困难。然而，这并不意味着仲裁没有意义。通过仲裁，你能够明确自己的权益，为后续采取其他措施（如寻求政府援助、社会支持等）维护自身权益奠定坚实基础。此外，你还可以关注公司是否有其他潜在资产或收入来源，以及是否有其他债权人也在追讨债务，以便在执行过程中争取更有利的地位。

总结与建议： 面对公司没钱发工资的情况，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。它不仅能固定你的法律权益，还能对公司产生压力并促使其解决工资问题，同时为你提供多种执行途径来追回应得的工资。我建议你尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。