结论：工地上干活在公司签了结清证明但工资未结清，您仍然可以找公司要求支付剩余工资，但需根据具体情况采取不同策略。

分析说明：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明通常被视为双方对工资支付情况的一种确认，表明双方就工资问题已达成一致，且公司已履行支付义务。然而，如果实际上工资并未结清，该证明可能存在瑕疵或误导性。
   • 若结清证明是在您不知情或被迫的情况下签署，且公司确实未支付全部工资，该证明可能不具有法律效力，或您有权主张其无效。

2. 工资未结清的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出工资未结清的事实，并要求公司支付剩余工资。协商是解决纠纷的最直接和高效的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明公司确实未支付全部工资，如工资条、银行转账记录、工作记录等。

3. 证据收集与保存：

   • 在采取任何行动之前，确保您已收集并保存了所有与工资支付相关的证据。这些证据将对您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明公司未支付全部工资至关重要。
   • 证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、结清证明（如果其内容与实际情况不符）等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 然而，如果您无法提供充分证据证明公司未支付全部工资，或者结清证明被认定为有效且您已签署，那么您可能面临一定的法律风险，如无法成功追回剩余工资等。

行动建议：

• 立即与公司沟通：明确指出工资未结清的事实，并要求公司支付剩余工资。
• 收集并保存证据：确保您已收集并保存了所有与工资支付相关的证据。
• 考虑投诉或仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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