您好，针对您提出的“已经认定的工伤离职之后原单位部分怎么样申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您被认定为工伤，并且已经完成了劳动能力鉴定，您就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

关于您离职后原单位部分（即一次性伤残就业补助金）的申请，具体流程如下：

1. 确认伤残等级：

   • 您需要确保已经完成了劳动能力鉴定，并且明确了您的伤残等级。伤残等级将直接影响您能够享受的工伤保险待遇项目和标准。

2. 了解待遇标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金的具体标准通常与您的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。一般来说，伤残等级越高，补助金标准越高。

3. 向原单位申领：

   • 一次性伤残就业补助金是直接向原所在单位申领的。您需要准备相关的申请材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等，并提交给原单位。
   • 原单位在收到您的申请后，会按照规定的标准进行审核，并支付一次性伤残就业补助金。

4. 注意事项：

   • 在申领过程中，您需要确保提供的所有材料真实、完整、有效。
   • 如果您与原单位在待遇支付方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

另外，关于一次性工伤医疗补助金，这部分通常是由工伤保险基金支付的。您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申请时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等相关材料。

最后，我想提醒您的是，不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能存在差异。因此，在申领工伤保险待遇前，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。