您好，关于您提出的“离职后工伤局赔偿的那部分什么申请都可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：离职后，只要满足一定条件，您仍然可以申请工伤损害赔偿，但并非所有申请都能获得批准，关键在于是否符合工伤认定的标准和相关法律法规的规定。

一、申请工伤损害赔偿的基本条件

1. 及时申报：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。离职后，只要未超过这一时限，您仍有权申请。

2. 确认劳动关系：

   • 申请工伤认定时，需证明与原用人单位存在劳动关系。即使已离职，您也需要提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来证明曾经的劳动关系。

3. 认定为工伤：

   • 工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。只有经社会保险行政部门认定为工伤，您才能享受工伤损害赔偿。

二、可申请的工伤损害赔偿项目

离职后，您可能获得的工伤损害赔偿项目包括但不限于：

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（前提是用人单位已缴纳工伤保险），用于后续医疗费用支出。

3. 医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费：按照实际支出和当地规定执行。

4. 辅助器具费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

三、申请流程

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成：这是申请赔偿的前提。

2. 明确赔偿项目：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确自己应得的赔偿项目。

3. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、辞职相关证明材料等。

4. 提交材料：将准备好的材料提交给用人单位或直接向社会保险行政部门提出申请（如果用人单位未按规定申报）。

5. 审核与支付：社会保险行政部门或工伤保险经办机构收到申报材料后进行审核，审核通过后按照规定支付赔偿金。

四、特殊注意事项

• 地区差异：工伤离职后的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。

• 证据收集：离职后申请工伤损害赔偿可能更为复杂，因为需要提供额外证明材料来证实曾经的雇主及工伤事故发生情况。建议您在离职前尽可能收集并保存好相关证据。

• 法律程序：如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

综上所述，离职后您仍然可以申请工伤损害赔偿，但需要满足一定条件并遵循正确的法律程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。