针对您提出的“工伤认定书没下来，两个月不发工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据与单位责任

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，无论工伤认定书是否下达，单位都应按时足额支付您的工资。

二、工资发放标准与方式

1. 工资标准：您的“原工资”指的是受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。同时，“福利待遇”也涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。

2. 发放方式：单位应按月支付您的工资，支付周期与正常工资一致。支付方式可以通过银行转账或现金形式进行，如果采用现金形式，需要您签字确认。

三、维权措施

若单位在工伤认定期间未按时足额支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，并要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 通过友好协商解决问题通常更为便捷，也有助于维持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要准备工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备工伤认定决定书（如已下达）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。
   • 仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。

四、注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，工伤认定期间，用人单位必须按时足额支付您的工资福利待遇。若遭遇不发工资的情况，您应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。