核心结论：小厂没签合同要不来工资，您可以通过收集证据证明劳动关系，然后通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解释与建议：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与小厂之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益，是维权的基础。

2. 与小厂协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与小厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。如果小厂同意支付工资，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉小厂拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求小厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者小厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答和帮助。