结论：针对您事业单位临时工合同到期领导不给签字的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、理解合同到期与签字的意义
首先，我们需要明确合同到期与签字在法律上的意义。合同到期意味着双方约定的权利义务关系已经履行完毕或达到约定的终止条件，此时合同自然终止，无需再行签字确认。然而，在实际操作中，签字往往被视为一种确认或交接的手续，有助于明确双方的责任和权益。因此，领导不给签字可能给您带来一些不便或疑虑。
二、分析领导不给签字的可能原因
- 工作交接问题：领导可能认为您在工作交接方面存在不足，如未完成某些任务、未移交相关资料等，因此拒绝签字。
- 合同条款争议：双方可能对合同中的某些条款存在争议，如工资结算、福利待遇等，导致领导不愿签字。
- 个人情绪或偏见：领导可能因个人情绪或偏见而拒绝签字，这种情况虽然不常见，但也不能完全排除。
三、应对措施
与领导沟通：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解其拒绝签字的具体原因。
- 提供证据：如果领导提出工作交接问题，您可以提供相关证据，如已完成的任务清单、移交的资料清单等，以证明自己已经履行了合同义务。
- 协商解决：如果双方对合同条款存在争议，您可以尝试与领导协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求单位内部调解：
- 向人事部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向单位的人事部门反映情况，寻求内部调解。
- 提交书面申请：您可以向人事部门提交书面申请，说明合同到期、领导拒绝签字的情况，并请求单位协助解决。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果单位内部调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认合同已经到期并终止，并要求单位出具相关证明或办理相关手续。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与合同、工作交接、沟通记录等相关的证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在采取法律途径时，您需要遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到合法维护。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
五、后续行动建议
- 关注单位动态：在合同到期后的一段时间内，您可以关注单位的动态和人事变动情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障。
- 提升自身能力：无论结果如何，您都可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。