结论前置：在我国，加班工资的计算并非单纯依据“超过几个小时”来判定是否双倍，而是需结合加班发生的时间（工作日、休息日、法定休假日）及是否能安排补休来综合判断。具体来说，休息日加班且未安排补休时，需支付双倍工资；工作日加班则支付1.5倍工资；法定休假日加班则支付3倍工资。
详细分析：
休息日加班且未安排补休：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（一般指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读与举例：此情形下，无论加班时长多少，只要事后未安排补休，用人单位就需按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付加班工资。例如，小张的日工资是200元，在某个周六加班一天（8小时）且公司未安排补休，则公司需支付小张400元的加班工资。若加班4小时，则加班工资为200元（200/8*4*2）。
工作日加班：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读与举例：此情形下，加班工资按小时计算，并乘以1.5倍的系数。如小王正常日工资200元，每日工作8小时，每小时工资为25元。若在工作日加班3小时，则其加班工资为112.5元（25×1.5×3）。若加班1小时，则加班工资为37.5元（25×1.5×1）。
法定休假日加班：
- 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：此情形下，无论加班时长多少，也无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资300%的加班工资。例如，小李日工资300元，在国庆节当天加班1小时，则公司应支付其至少112.5元（若按小时折算，300/8*1*3，实际可能按全天计算为900元，具体看公司规定及劳动合同约定）的加班工资，通常法定休假日加班会按全天计算加班工资。
注意事项：
- 具体的加班费计算方式可能会因地区、行业或企业内部的规章制度而有所差异。在计算加班费时，应结合劳动合同、集体合同以及企业的规章制度来确定。
- 如遇疑问或争议，比如公司未按法律规定支付加班费，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的计算并非单纯依据加班时长，而是需结合加班发生的时间及是否能安排补休来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。