关于国家法律规定的工作时长与双倍工资的问题，核心结论在于：当劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时，且超出部分未得到相应补休或支付加班费时，用人单位需依法支付双倍工资（实际为加班费，标准工时制下通常为1.5倍或2倍工资，具体看加班时段，但日常语境中常将高额加班费俗称为“双倍工资”，此处为便于理解采用该表述，实际应准确区分）的情况主要发生在休息日加班且未补休，以及法定节假日加班的情形。以下从不同角度详细分析：
标准工时制下的加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是标准工时制的基本原则。
- 若用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班，应支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里提到的“双倍工资”实际上是指休息日加班且未安排补休时的200%工资报酬，以及法定节假日加班的300%中的部分表述（但法定节假日严格来说是三倍，为便于理解问题中的“双倍”概念，我们重点解释休息日情况，法定节假日也一并说明）。
关于“做满多少个小时后属于双倍工资”的具体解释：
- 并不是简单地说“做满多少个小时”就属于双倍工资。而是要看这些小时是否超出了标准工作时间，以及是否在休息日或法定节假日工作且未得到相应补休或加班费。
- 例如，如果劳动者一周工作了45小时，其中5小时是在工作日正常工作时间之外加班的，那么这5小时应支付150%的加班费，而不是双倍工资。但如果这5小时是在休息日工作的，且用人单位未安排补休，那么这5小时就应支付200%的工资报酬，即常说的“双倍工资”（实际为加班费的一种）。
特殊工时制度下的加班规定：
- 除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，加班费的计算方式可能有所不同。
- 综合计算工时制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付150%的加班费。在休息日工作的，若未超出综合计算周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班，不支付加班费。
- 不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不存在加班费的问题。但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并在法定节假日安排劳动者工作的时支付300%的工资报酬。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位依法支付加班费。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班，确保劳动者的合法权益得到保障。
举例说明：假设某劳动者实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。某周因工作需要，该劳动者在周六加班了8小时，且用人单位未安排补休。那么，这8小时应视为休息日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。若该劳动者月工资为5000元，则这8小时的加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.77元\)（其中21.75天为月计薪天数）。
希望以上分析能帮助你更好地理解国家法律规定的工作时长与双倍工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。