关于“劳动法双倍工资多少钱一小时合法”的问题，首先需要明确的是，双倍工资的计算并非直接按小时来计算，而是基于劳动者的月工资标准以及未签订书面劳动合同或未依法支付工资的具体情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，而不是小时工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 关于小时工资与双倍工资的关系：

   • 虽然双倍工资的计算不是直接按小时来，但如果劳动者的工资是按小时计算的（如非全日制用工），那么在计算双倍工资时，仍然需要先确定劳动者的小时工资标准，然后根据其实际工作的小时数来计算月工资，最后再根据月工资标准来确定双倍工资的数额。
   • 计算公式示例（假设为全日制用工，但原理适用于小时工资计算场景下的月工资推算）：若劳动者小时工资为X元，每月工作Y小时，则月工资为\(X \times Y\)元。若用人单位未签订书面劳动合同，则需支付的双倍工资差额部分（除已支付的正常工资外）为\(X \times Y\)元（即一个月的工资作为双倍工资的额外支付部分，实际支付时为两倍月工资，但差额部分为一个月工资）。对于非全日制用工，需根据实际工作小时和约定的小时工资来具体计算月工资及双倍工资差额。

4. 合法性的判断：

   • 双倍工资的支付是法定的，只要用人单位存在未签订书面劳动合同或未依法支付工资的情形，就需要支付双倍工资。
   • 双倍工资的数额是否合法，主要取决于是否按照上述规定计算，并且是否及时足额支付给了劳动者。

总结与建议：

• 双倍工资的计算并非直接按小时来，而是基于劳动者的月工资标准。
• 如果你的工资是按小时计算的，需要先确定小时工资标准，然后推算出月工资，再根据月工资标准来确定双倍工资的数额。
• 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你有具体的工资标准或工作情况，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的计算和建议。