针对您公司连续放假且发不出工资的情况，我首先明确结论：您有权要求公司按照劳动合同或国家规定支付工资，若公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司放假与工资支付的法律关系
放假性质：
- 若公司因生产经营需要安排放假，且放假期间您未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异）。
工资支付义务：
- 无论公司是否放假，只要您与公司存在劳动关系，公司就有义务按照劳动合同或国家规定支付您工资。公司不得以放假为由拒不支付工资。
二、公司拒不支付工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司放假及拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
收集证据：
- 在协商过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。
四、特殊情况下的处理
若公司因经营困难暂时无法支付工资：
- 公司应与您协商延期支付工资，并签订书面协议。若公司未与您协商或协商无果，您仍有权要求公司按照上述法律途径支付工资。
若公司恶意拖欠工资：
- 您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司支付工资及赔偿金。同时，您也可以向当地劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。