如果你在工作期间试用期没过就被辞退了，可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 了解辞退原因与合法性

   • 明确辞退原因：首先，你需要询问公司具体的辞退理由，确保自己清楚为何被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 判断辞退是否合法：如果公司无法提供合理的辞退理由或证据，或者辞退行为违反了法律法规，那么公司的辞退可能是非法的。例如，如果公司在试用期内随意以“不符合录用条件”为由辞退员工，但没有明确的录用条件和考核标准，这种辞退就是不合法的。

2. 与公司协商沟通

   • 尝试协商解决：在得知被辞退后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并表达自己的想法。有时候，通过沟通可以解决问题，例如公司提供其他岗位机会或延长试用期等。
   • 要求经济补偿（如适用）：如果公司的辞退行为被认定为非法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
     • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）

3. 收集并保留证据

   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务完成情况、与同事和上级的沟通记录等，这些都可以作为你工作表现良好的证据。
   • 辞退通知与相关文件：保存好公司发出的辞退通知、劳动合同、工资条等相关文件，以备后续维权之需。
   • 证人证言：如果有同事或上级愿意为你作证，证明你的工作表现和公司的辞退行为不合法，这也是有力的证据。

4. 寻求法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果认为公司的辞退行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 调整心态与未来规划

   • 保持积极心态：被辞退可能会带来一定的心理压力和挫败感，但要保持积极的心态，相信自己有能力找到更好的工作。
   • 总结经验教训：回顾自己在试用期内的表现，找出不足之处并加以改进，为未来的职业发展做好准备。
   • 寻找新的工作机会：更新简历，积极投递，参加招聘会等活动，寻找适合自己的新工作机会。

总结来说，面对试用期被辞退的情况，你应首先了解辞退原因及合法性，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，可及时收集证据并寻求法律途径维权。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。