结论：员工在岗位中身体不舒服，回家后病情加重，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或未被诊断为职业病，则难以直接认定为工伤；但若符合视同工伤的情形，如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，则可能被认定为工伤。
分析说明：
一般工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 在您描述的情况中，员工在岗位中身体不舒服，但并未明确说明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也未提及被诊断为职业病，因此，一般情况下，这种情况难以直接认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 若员工在岗位中身体不舒服，回家后病情加重，若在48小时内经抢救无效死亡，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病的条件，则可能被视同为工伤。但这一认定需要严格的证据支持，包括医疗记录、工作时间和岗位的证明等。
行动建议：
- 收集证据：若员工或家属认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并符合视同工伤的其他条件。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
法律后果：
- 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求救济。
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