员工回家干活生病，一般情况下并不属于工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 员工回家干活的性质：

   • 员工回家干活，通常指的是员工在下班后，回到家中进行与工作相关的活动，如加班完成工作任务、处理工作邮件等。然而，这种活动并不完全符合“工作时间”和“工作场所”的定义。
   • 除非员工是在按照公司的要求，在家中进行远程工作，且这种工作方式得到了公司的明确认可，否则，单纯因为员工在家中干活而生病，很难被认定为工伤。

3. 生病与工伤的关系：

   • 生病通常指的是因身体原因导致的健康问题，它可能由多种因素引起，如遗传、环境、生活习惯等。
   • 工伤则特指因工作原因导致的伤害或疾病。如果员工的生病并非直接由工作原因引起，或者无法证明生病与工作之间存在直接的因果关系，那么，这种生病就不属于工伤的范畴。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在回家途中因工作原因（如参加公司组织的活动、处理紧急工作事务等）受到伤害，或者员工在家中因工作原因突发疾病且情况紧急需要送医治疗等。这些情况下，员工可能有机会被认定为工伤。
   • 但这些情况都需要有充分的证据来证明生病与工作之间的直接关系，以及符合工伤认定的其他条件。

建议：

• 如果员工认为自己在家中干活生病属于工伤，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明生病与工作之间的直接关系。
• 然后，及时向公司报告，并按照公司的工伤申报流程进行申报。如果公司拒绝认定工伤，员工可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果员工遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。