员工因加班在家导致生病，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。具体分析如下：

一、普通疾病情况

通常情况下，员工因加班在家引发的普通疾病，如感冒、头痛等，并不符合工伤的认定标准。工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。而普通疾病往往由多种因素综合导致，如自身身体状况、外界环境等，并非直接由工作原因引起，因此一般不被视为工伤。

二、职业病情况

如果员工因长期加班，在家也持续处理工作事务，且因此接触到了特定的职业危害因素（尽管在家，但若工作性质导致必须接触如化学物质、辐射等），并因此患上了符合《职业病分类和目录》的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这种情况则有可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并依据相关法律法规进行确认，且通常要求职业危害因素与工作场所直接相关，在家办公导致职业病的认定会更为复杂和严格。

三、突发疾病视同工伤的特殊情形

在加班过程中，员工突发疾病有两种特殊情况可能视同工伤，但针对“在家加班”这一场景，需要严格满足条件：

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病：

   • 理论上，如果员工在家加班时（即视为工作时间）突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视同工伤。但关键在于如何证明“在家”也属于“工作岗位”，这通常需要结合员工的工作性质、公司规定以及加班的具体情况来综合判断。例如，若公司明确允许或要求员工在家加班，且员工确实是在处理工作事务时突发疾病，那么有可能被认定为工伤。

2. 48小时内的抢救无效死亡：

   • 对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的情形，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在家加班时突发疾病，被送往医院后，在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，且能证明突发疾病与工作有关（尽管在家，但工作是直接诱因），那么也有可能视同工伤。但同样，这需要严格的证据支持。

总结与建议

1. 对于员工：

   • 在家加班时也要关注自身健康状况，及时休息调整，避免因长期过度劳累而引发疾病。
   • 若因加班在家生病，且认为可能与工作有关，应及时收集证据（如加班记录、医疗证明等），并向公司或社保部门咨询工伤认定事宜。

2. 对于公司：

   • 应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益。
   • 若允许或要求员工在家加班，应明确相关规章制度，并在员工生病时积极协助其进行工伤认定申请。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严格的过程，需要综合考虑多种因素。若员工或公司对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。