在家加班期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以视为工伤。下面我为您详细解释这一结论：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

律师见解

1. 工作时间的延伸：虽然传统的观念认为工作时间和工作地点是固定的，但随着工作方式的多样化，将工作带回家，占用个人时间继续工作，也应当被视为在“工作时间和工作岗位”。这是为了单位的利益而进行的加班工作，因此属于工伤认定的范畴。

2. 工作岗位的理解：“工作岗位”不仅指单位规定的上班地点，更强调的是岗位职责和工作任务。职工在家加班，同样是在履行其岗位职责，因此应当被视为在“工作岗位”上。

3. 工伤认定的立法目的：工伤认定的立法目的在于保护因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。将在家加班期间突发疾病死亡视为工伤，符合这一立法目的，体现了对职工权益的倾斜保护。

实际案例

在实际案例中，如(2017)最高法行申6467号行政裁定等，法院均支持了在家加班期间突发疾病死亡视为工伤的认定。这些案例进一步确认了上述法规的适用和律师见解的正确性。

综上所述，如果您或您身边的人在家加班期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以依法向相关部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。