员工下班后生病，一般情况下不算工伤。工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，而下班后员工已脱离工作状态，突发疾病通常不符合工伤认定条件。不过，也存在一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：
特殊情况分析
职业病：
- 若员工下班后生病是因为职业病，那么这种情况应认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经过职业病诊断机构诊断并符合相关规定。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里需注意，“工作时间和工作岗位”应作合理延伸理解，比如员工下班后仍在公司处理收尾工作等合理延续工作状态的情况，若在此期间突发疾病且符合上述条件，也可视同工伤。
工伤认定的其他要点
上下班途中的工伤认定：
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致生病或受伤的，也可视作工伤。但单纯下班后因个人原因生病，并不属于此类情形。
申请工伤认定的程序：
- 若对工伤认定存疑，员工或其家属可按法定程序向劳动保障行政部门申请认定。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 若员工认为自身情况可能符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便证明自身情况与工作有关。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定程序或结果有异议，员工可咨询专业律师，以便获得更专业的法律建议和帮助。不过，作为汤伟勤律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
总结来看，员工下班后生病，一般情况下不算工伤，但存在职业病或视同工伤等特殊情形时，可能被认定为工伤。若对工伤认定有疑问，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。