下班后检查生病一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班后，即意味着职工已经离开了工作时间和工作岗位，此时如果突发生病，一般不符合工伤认定的常规条件，因此不能被认定为工伤。例如，常见的因个人身体原因导致的疾病，如下班后突发感冒、头痛等，这些都不属于工伤范畴。
二、特殊情形
尽管下班后突发生病一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤或视同工伤：
下班途中受到非本人主要责任的交通事故且突发疾病与事故有关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若在此过程中突发疾病，并且该疾病是由交通事故直接导致的（如撞击引发的内脏损伤等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定有“工作时间和工作岗位”的延伸情况，即如果职工在下班前后，仍在从事与工作有关的收尾性或者预备性工作（如加班整理文件、准备次日工作材料等），并在这个过程中突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也有可能被认定为视同工伤。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果下班后突发生病，应尽快前往医疗机构进行救治，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些材料在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定应遵循法定的程序和时限要求。一般来说，职工所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，了解并遵循这些流程对于维护自身权益至关重要。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及具体的法律条款和实际情况的判断，因此在具体案件中，建议职工或其家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供专业的分析和建议。
综上所述，下班以后突发生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下，如下班途中受到交通事故导致突发疾病或与工作有关的收尾性、预备性工作中突发疾病并导致严重后果时，有可能被认定为工伤或视同工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。