员工下班后突发疾病，一般情况下不属于工伤。这是因为工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，而下班后员工已脱离工作状态，突发疾病通常不符合这些工伤认定条件。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

特殊情况一：工作岗位突发疾病48小时内死亡

如果员工是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可以视同工伤。这是法律为了保障劳动者权益而做出的特殊规定，体现了对劳动者生命健康的重视。

特殊情况二：职业病引发的疾病

如果员工突发疾病是因为工作中遭受的职业病引发的，即使是在下班后发作，也应认定为工伤。职业病是由于工作环境、工作条件等因素导致的疾病，与工作有直接的因果关系，因此法律对此有明确的认定标准。

特殊情况三：疾病与工作存在紧密关联

虽然单纯下班后突发疾病认定工伤相对困难，但如果能够证明疾病与工作存在紧密关联，比如是因为工作劳累、长期加班导致身体机能下降而引发的疾病，那么在特定情况下，也可能会被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，并且需要由劳动保障行政部门进行综合判断。

法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为突发疾病与工作有关，并且符合上述特殊情形之一，那么应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。

2. 了解工伤认定流程：工伤认定流程包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。员工或其家属应了解这些流程，并按照要求配合劳动保障行政部门的工作。

3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

综上所述，员工下班后突发疾病是否属于工伤，需要结合具体情况进行综合判断。如果符合上述特殊情形之一，那么应认定为工伤；否则，一般不属于工伤。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。