下班后员工没交班突发疾病，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班后，员工已经离开了工作时间和工作岗位，此时如果突发疾病，通常不符合工伤认定的常规条件，因此不能被认定为工伤。

二、特殊情形

尽管下班后突发疾病一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 下班途中受到非本人主要责任的交通事故且突发疾病与事故有关：

   • 如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，并且在此过程中突发疾病，且该疾病是由交通事故直接导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果员工在下班后突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可以视同工伤处理。但需要注意的是，这一规定通常要求疾病发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作的收尾性、预备性工作有关。

三、实际操作建议

对于下班后突发疾病的情况，员工或其家属应特别注意以下几点：

• 及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据，以便后续可能的工伤认定或医疗报销。
• 如果疾病导致了严重后果，如死亡或残疾，应立即向用人单位报告，并尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
• 在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。

综上所述，下班后员工没交班突发疾病，在一般情况下不被认定为工伤。但如果存在上述特殊情形，有可能被认定为工伤或视同工伤。如果您对具体情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步的法律建议。