结论：在上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接关联，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。在上下班途中突发疾病，由于并非直接因工作原因受到伤害，也不属于其他典型的工伤认定情形，因此一般情况下不能认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 然而，存在一种特殊情形，即如果突发疾病导致职工死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可以视同工伤处理。这一条款特别重要，它明确了在特定条件下，突发疾病也可以与工伤相关联。例如，职工在上下班途中突发心脏病，虽经全力抢救但仍在48小时内死亡，这种情况就可以视同工伤。

3. 其他相关工伤认定情形：

   • 除了上述特殊情形外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果职工在上下班途中突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。
   • 如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，上下班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果疾病导致了死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。