公司故意在合同里添加调动工作地点条款，您首先需要明确的是，这样的条款并不一定完全无效，但其效力及对您的影响需结合具体情况分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、条款效力分析
合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。公司有权在合同中约定工作地点，但这一约定应当合理且明确。
- 如果合同中的工作地点条款过于宽泛（如“全国范围内”），或者公司频繁、无正当理由地调动您的工作地点，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
合理性判断：
- 调动工作地点是否合理，需考虑调动的原因、目的、对员工生活的影响以及公司是否提供了必要的补偿等因素。
- 如果公司因生产经营需要调动工作地点，且这一调动对员工的生活影响不大，或者公司提供了相应的交通、住宿等补偿，那么这样的调动可能被认为是合理的。
二、您的权利与应对策略
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点调动的看法和担忧。
- 如果公司能够提供合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受调动。
拒绝调动：
- 如果您认为调动工作地点不合理，且对公司提出的补偿方案不满意，您有权拒绝调动。
- 在此情况下，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
寻求法律救济：
- 如果公司坚持调动工作地点，且您拒绝后公司采取了解除劳动合同等不利措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的调动行为不合理且对您造成了损害。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款，了解公司的具体约定和您的权利义务。
收集证据：
- 如果公司提出调动工作地点，您需要收集相关证据，如调动通知、公司解释、对您生活影响的证明等。
及时咨询：
- 在面对公司调动工作地点的问题时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司故意在合同里添加调动工作地点条款并不一定完全无效，但其效力及对您的影响需结合具体情况分析。您有权根据公司的调动行为是否合理来决定是否接受调动，并在必要时寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。