结论：幼儿园临聘人员已就业10年，继续签订一年一签的临时工合同，这种做法在法律上可能存在问题，具体取决于合同的内容以及双方的实际履行情况，但通常不建议也不符合长期稳定劳动关系的处理原则。

分析说明：

1. 合同类型与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但固定期限劳动合同的期限并非可以无限期地一年一签，特别是在劳动者已经连续工作多年的情况下。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 长期临时工合同的问题：

   • 如果幼儿园与临聘人员已经连续签订了多次一年期的固定期限劳动合同，且该员工已经在幼儿园连续工作满十年，那么根据法律规定，除非员工自己提出订立固定期限劳动合同，否则幼儿园应当与员工订立无固定期限劳动合同。
   • 继续签订一年一签的临时工合同，可能违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，也可能给幼儿园带来法律风险，如被认定为违法不订立无固定期限劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际履行与合同内容：

   • 除了合同类型外，还需要考虑合同的实际履行情况。如果双方虽然签订的是一年期的固定期限劳动合同，但实际上已经按照长期稳定的关系在履行，且员工的工作内容、工作地点、工资待遇等都没有发生实质性变化，那么这种合同可能被视为事实上的无固定期限劳动合同。
   • 然而，这种事实上的无固定期限劳动关系并不具备法律上的明确性和稳定性，容易引发纠纷。因此，为了保障双方的权益，建议幼儿园与员工按照法律规定订立无固定期限劳动合同。

建议与行动：

• 对于幼儿园：建议审查与临聘人员的劳动合同签订情况，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，应当及时与员工协商订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
• 对于临聘人员：如果已经在幼儿园连续工作多年，且希望继续在该幼儿园工作，可以主动向幼儿园提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法律规定、合同内容以及实际履行情况等多个因素。
• 如果双方对合同类型或期限存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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