结论：幼儿园临聘人员主动离职后回归签合同，劳动关系是否不变取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 原劳动合同的终止与新合同的签订

   • 原合同终止：当临聘人员主动离职时，原劳动合同即告终止。这意味着，从离职那一刻起，原劳动关系已经结束。
   • 新合同签订：若该人员后来回归并重新签订劳动合同，这构成了一个新的劳动关系。新合同的签订意味着双方就新的工作条件、薪酬、期限等达成了新的协议。

2. 劳动关系是否连续的判断

   • 连续性因素：劳动关系的连续性通常取决于多个因素，包括但不限于离职与重新入职的时间间隔、离职原因、新合同与原合同的相似性等。
   • 不连续的情况：如果离职时间较长，或者离职原因与幼儿园无关（如个人原因），且新合同与原合同在关键条款上有显著差异，那么通常认为劳动关系不连续。
   • 可能连续的情况：如果离职时间很短，且离职是由于幼儿园的临时需求变化等非个人原因，同时新合同与原合同在关键条款上保持一致，那么有可能被视为劳动关系的连续。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 法律后果与权益

   • 不连续劳动关系的后果：如果劳动关系不连续，那么临聘人员在回归后将作为新员工对待，其工龄、年假、经济补偿等权益将重新计算。
   • 连续劳动关系的后果：如果劳动关系被视为连续，那么临聘人员的工龄、年假等权益可能会得到累积计算，具体取决于相关法律法规和幼儿园的政策。

4. 实际操作建议

   • 明确合同条款：在签订新合同时，双方应明确约定劳动关系的起始时间、是否连续等关键条款，以避免后续争议。
   • 保留相关证据：临聘人员应保留好离职证明、新合同等文件，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果双方对劳动关系的连续性存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的连续性往往是一个复杂且敏感的问题。它不仅关系到临聘人员的个人权益，也影响到幼儿园的人力资源管理和法律风险。因此，双方在处理此类问题时，应秉持诚信、公平的原则，通过协商或法律途径妥善解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。