针对您提出的“公办幼儿园同工同酬后临聘人员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公办幼儿园同工同酬政策的实施，主要是为了提高非在编（包括临聘）人员的工资待遇，以充分调动他们的工作积极性，并提升他们的职业稳定性和幸福感。这一政策并不意味着临聘人员会被忽视或边缘化，相反，他们将与在编人员享有同等的薪酬待遇和职业发展机会。

一、薪酬待遇方面：

根据相关政策，公办幼儿园的非在编人员（包括临聘人员）的薪酬待遇将参照当地公办幼儿园编内教师同类人员的相同工资待遇执行。这意味着，临聘人员将获得与在编教师相近的薪资水平，并且依法享受国家社会保险参保政策，包括“五险一金”的缴纳。县（区）财政局也会将此类人员的工资列入年度预算，确保按月足额发放。

二、职称晋级方面：

临聘人员也将被纳入中小学职级序列评审范围，与在编教师一样，有机会通过职称评审提升自己的专业技术水平。职称评审和岗位聘用将保持统一，由用人单位在教育局核定的岗位比例内进行统一组织评聘。

三、权益保障方面：

临聘人员将与在编教师同等享受教育系统评优评先待遇，这意味着他们在工作表现优秀时，同样有机会获得表彰和奖励。同时，如果临聘人员与用人单位发生劳动争议，他们可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

四、人员考核与管理：

临聘人员也将接受与在编教师相同的年度考核，考核情况将报教育局、人社局备案。考核结果将作为合同续聘的重要依据，对于考核不合格的人员，用人单位将依据规章制度和合同约定解除劳动关系。

五、招聘与管理方式：

对于临聘人员的招聘，通常需要通过公开招聘的方式进行，以确保公平、公正、竞争、择优的原则。一旦被聘用，临聘人员将与用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系，在相关部门进行备案。

总结与建议：

公办幼儿园同工同酬政策的实施，为临聘人员提供了更好的薪酬待遇和职业发展机会。作为临聘人员，您应该积极了解并遵守相关政策规定，努力提升自己的教育教学能力，争取在职称评审和评优评先中脱颖而出。同时，您也可以关注用人单位的招聘动态，以便在有机会时通过公开招聘成为编制控制数教师或正式在编教师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。