当仲裁裁决做出后，单位不服裁决的事项提起诉讼，作为劳动者一方，你可以按照以下步骤来应对：

结论前置：面对单位的起诉，你应保持冷静，通过了解起诉理由、充分准备证据、积极出庭应诉，并在需要时采取后续行动，以维护自己的合法权益。

一、明确起诉情况与心态调整

1. 了解起诉理由：仔细阅读单位提交的起诉状，明确其诉讼请求、事实与理由，以及所依据的法律法规。
2. 保持冷静：劳动仲裁的结果基于一定事实和法律依据，法院将公正审理案件，因此无需惊慌。

二、证据与材料的全面准备

1. 梳理证据：回顾劳动仲裁阶段提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通邮件等，确保原件妥善保存，并整理成清单。
2. 补充证据：如有必要，收集新的证据来支持自己的主张，新证据需符合法律规定的形式和要求。
3. 法律依据研究：深入研究相关法律法规、司法解释，找出支持自身观点的法律条款，并参考类似案例，了解法院在类似情境下的裁判倾向。

三、积极出庭应诉

1. 按时出庭：密切关注法院通知，确保准时参加庭审。
2. 陈述观点与举证质证：在法庭上清晰、准确地陈述自己的观点和事实，按照法官的指示进行举证和质证。对单位提交的证据进行仔细审查，提出自己的意见。
3. 有效辩论：围绕案件的争议焦点，结合事实和法律进行充分辩论，反驳单位的观点要有理有据，避免情绪化表达。

四、关注判决结果与后续行动

1. 接受并执行判决：若判决有利，关注单位是否上诉。判决生效后，可要求单位履行义务；若不履行，可申请强制执行。
2. 考虑上诉或其他救济途径：若判决不利，仔细分析判决理由，判断是否存在错误。在法定期限内，如有必要，可向上一级法院提起上诉或申请再审。同时，也可以与律师讨论其他可能的救济途径，如和解、调解等。

在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会提供专业的法律指导，协助你制定应对策略，确保你的权益得到最大程度的保护。