当仲裁判决后单位不执行时，您可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益，同时还可以采取其他辅助措施。 以下是详细的分析和建议：
一、确认仲裁裁决的效力和可执行性
生效确认：
- 仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。一裁终局的案件，裁决书作出后立即生效；非一裁终局的案件，在法定起诉期限（通常为15天）届满且当事人未向法院起诉的，仲裁裁决生效。
内容审查：
- 确认仲裁裁决内容是否明确、具体，具备可执行性，如明确了支付金额、履行行为等。这是申请强制执行的前提，如果裁决内容模糊或不具备可执行性，法院可能无法受理或执行。
二、向法院申请强制执行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，逾期不履行仲裁裁决的，可向人民法院申请执行。
确定管辖法院：
- 国内仲裁裁决：由被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层或中级人民法院管辖（视标的金额和级别管辖而定）。
- 涉外仲裁裁决：由被执行人住所地或被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
准备申请材料：
- 强制执行申请书、仲裁裁决书、送达回证、申请人身份证明、被申请人基本信息等材料。这些材料是申请强制执行的基础，务必准备齐全并准确无误。
提交申请与审核：
- 向有管辖权的法院提交材料，法院审核通过后立案，并向被执行人发出执行通知。在提交申请时，建议咨询法院或查阅相关法规，了解具体的提交方式和要求。
执行措施：
- 如被执行人未在规定时间内履行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖、变卖财产等强制措施。这些措施旨在迫使被执行人履行义务，保障申请人的合法权益。
三、执行异议与监督
- 如认为执行行为违反法律规定，可向负责执行的人民法院提出书面异议，法院应在十五日内审查并裁定。这是保障执行程序合法性和公正性的重要机制。
- 人民检察院对民事执行活动实行法律监督，确保合法性和公正性。如果发现执行过程中存在违法行为或不当行为，可以向人民检察院反映情况。
四、其他辅助措施
司法调解：
- 可邀请当地司法机构代表进行调解，推动被执行人履行仲裁裁决。调解是一种非诉讼解决纠纷的方式，具有灵活性和高效性，有助于双方达成和解并履行义务。
关注执行时效：
- 申请强制执行的时效期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。务必在时效期间内申请强制执行，否则将失去申请的权利。
劳动监察投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。
刑事自诉（特定情况下）：
- 在某些极端情况下，如单位拒不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，劳动者可以考虑以拒不支付劳动报酬罪向法院提起刑事自诉。但需注意，这通常适用于单位恶意拖欠工资且数额较大的情形，且需要劳动者提供充分的证据支持其主张。
五、配合法院执行工作
- 积极向法院提供被执行人的财产线索，配合调查取证和执行措施。这是保障执行程序顺利进行的重要一环，有助于法院更快地找到被执行人的财产并采取强制措施。
六、接受执行结果并持续关注
- 关注执行进展，一旦发现被执行人有新的财产线索，可随时向法院申请恢复执行。执行程序可能因各种原因而中断或暂停，但只要发现被执行人有新的财产线索，就可以向法院申请恢复执行。
- 如被执行人拒不执行，情节严重的，可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不执行判决、裁定罪是一种严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
总结来说，当仲裁判决后单位不执行时，您应首先确认仲裁裁决的效力和可执行性，然后向法院申请强制执行，并辅以其他辅助措施如司法调解、劳动监察投诉等。在整个过程中，务必保持冷静、积极配合法院工作，并持续关注执行进展。 如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。