结论前置：公司强制调岗且您不同意的情况下，公司单方面调岗的行为可能不合法，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为仓库管理，包括入库出库等工作内容。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司若想变更您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。
二、公司强制调岗的合法性分析
公司无权单方面强制调岗：在您不同意的情况下，公司单方面强制调岗的行为可能构成违约。除非公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，否则公司无权单方面强制调岗。
您有权拒绝调岗：基于上述分析，您有权拒绝公司单方面的调岗要求。如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。
三、您可采取的维权措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和拒绝态度，并要求公司继续履行原劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
及时行动：一旦发现公司有违法行为或您认为自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，避免错过维权时机。
最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请相信法律是公正的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。