正式职工被辞退时，关于工资及补偿的发放问题，需要依据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算
结算时间：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您的离职日期是何时，单位都应在办理离职手续的同时，即时结清您已工作期间的工资。
计算标准：
- 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤天数进行计算。月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若您月工资为5000元，本月实际出勤15天，则应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
- 加班工资：若您存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资，包括工作日加班的150%、休息日加班又不能安排补休的200%以及法定休假日加班的300%。
支付方式：工资应以货币形式支付，并确保及时足额地支付到您的账户上。任何形式的拖欠或少发都是不合法的。
二、经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 适用情形：包括经济性裁员、合同到期不续签、协商一致解除、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、用人单位主体资格丧失（如被依法宣告破产等）等情形。
- 计算标准：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 适用情形：若用人单位无故辞退您或违反法律规定解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，未遵循法定程序进行经济性裁员等），则需支付赔偿金。
- 计算标准：按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 若您存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、特别提示
- 在处理辞退问题时，您应首先查看劳动合同中关于辞退和补偿的具体条款，然后结合相关法律法规来判断自己的权益。
- 若认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，若协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护合法权益。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助是明智的选择，他们可以为您提供更详细、更专业的指导。
综上所述，正式职工被辞退时，工资的发放及相关补偿需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。用人单位应确保支付的金额准确无误，并及时足额地支付到您的账户上。若存在任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。