当员工被用人单位辞退时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节。以下是对辞退工资结算问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须按照法律规定及时、足额结算工资。这包括员工实际工作的天数所对应的工资，以及任何加班工资、奖金、津贴补贴等其他应支付的劳动报酬。

二、工资结算的具体规定

1. 合法辞退：

   • 如果辞退是合法的，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。
   • 加班工资也应按照法定标准（如平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）一并结算。

2. 违法辞退：

   • 如果辞退是违法的，用人单位除了需要结算工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 协商一致辞退：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，工资支付可以按照约定的工资支付周期进行，但通常会在正常的工资发放日进行结算。双方也可以另有约定，但应确保员工的工资得到及时、足额的支付。

三、经济补偿与赔偿金的支付

1. 经济补偿：

   • 在合法辞退但可能需要支付经济补偿的情况下，如协商一致解除合同、医疗期满后无法胜任工作等，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况折算。

2. 赔偿金：

   • 在违法辞退的情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、工资结算的时间

原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果单位未按规定支付，劳动者有权采取多种途径维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、操作建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 在辞退员工时，应明确告知工资结算及经济补偿（如有）的具体金额和时间。
   • 确保工资结算的准确性和及时性，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 员工：

   • 应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
   • 了解自己的权益，遇到问题时积极通过法律途径维护自身合法权益。

六、未结清工资的法律后果

如果用人单位未按时结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁后，如用人单位仍拒绝支付，员工可向法院提起诉讼。同时，用人单位可能面临行政处罚及加付赔偿金的法律责任。

综上所述，当员工被用人单位辞退时，工资的结算应严格遵守法律法规，确保及时、足额支付。双方应明确工资结算及经济补偿的相关事宜，以避免不必要的纠纷。