当用人单位决定开除员工时，薪资的结算是一个需要细致处理且必须严格遵守法律法规的环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、薪资结算的基本原则

用人单位在开除员工时，必须确保薪资结算的合法性和公正性，涵盖员工的所有应得收入，包括正常出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金等，并依法处理扣除项和未休假折算。

二、薪资结算的具体内容

1. 正常出勤工资：

   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
   • 示例：若员工月工资为5000元，实际出勤15天，则应得工资约为3448.28元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班又不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 绩效工资、奖金等：

   • 依据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同确定，如员工符合发放条件，应按规定发放。

三、扣除项的处理

在结算薪资时，需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目，如借款、罚款等。若员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、未休假折算

如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。具体折算方式应参照公司制度或劳动法相关规定执行。

五、经济补偿或赔偿金的支付

1. 经济补偿：

   • 适用情况：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

六、薪资支付时间与明细提供

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资及相应补偿，并确保支付的金额与核算结果一致。同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。

七、特殊情况处理

• 违法解除：若用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，期间的工资应正常支付；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位除结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 员工过错：若因员工严重违反规章制度被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按上述方式结算实际工作期间的工资。

综上所述，开除员工的薪资结算是一个复杂且必须严格遵守法律法规的过程。用人单位应确保薪资结算的合法性和公正性，加强与员工的沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。如有任何疑虑或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。