在解答您关于“单位正常辞退员工怎么赔偿”的问题时，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体的辞退情形来详细阐述。
一、需支付经济补偿的辞退情形及补偿标准
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位主动提出解除的，那么需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
无过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。额外支付的一个月工资则按上一个月的工资标准确定。
经济性裁员：
- 当用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难等法定情形需要裁减人员时，也应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样是按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资。
二、无需支付经济补偿的辞退情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
三、实际操作建议
- 用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序和要求，确保辞退的合法性。同时，要结清员工的工资、奖金、津贴等，并办理好相关离职手续。如果违法辞退员工，可能需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 劳动者：应了解自己的权益，遇到问题可通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
综上所述，正常辞退员工时的经济补偿支付情况需根据具体情形判断。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如果您在实际操作中遇到相关纠纷或疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的指导。