结论前置：签合同后同工不同酬是否合法，需分情况讨论，一般情况下，同工不同酬可能涉嫌违法，但特定情形下可能合法。以下为详细分析：
一、同工不同酬的一般违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款明确规定了同工同酬的原则，即在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。因此，在一般情况下，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但实行同工不同酬的工资分配制度，这很可能涉嫌违法。
二、同工不同酬可能合法的特定情形
尽管同工同酬是基本原则，但法律也允许在特定情形下存在合理的工资差异。这些情形主要包括：
因劳动者个人资质、技能、经验等差异导致的工资差异：例如，两位劳动者在同一岗位工作，但一位劳动者拥有更高的学历、更丰富的经验或更专业的技能，因此获得更高的工资。这种差异是基于劳动者个人能力的不同，而非基于性别、年龄、种族等非法歧视因素，因此是合法的。
因用人单位经营状况、地区差异等客观因素导致的工资差异：例如，不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此同一用人单位在不同地区设立的分支机构可能实行不同的工资标准。此外，用人单位的经营状况、盈利能力等也可能影响工资水平。这些差异是基于客观因素的不同，而非基于非法歧视，因此也是合法的。
劳动合同或集体合同中的特别约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了因特定原因（如试用期、临时用工、特定项目等）可以实行不同的工资标准，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种同工不同酬的约定也是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不得损害劳动者的合法权益。
三、法律建议
对于劳动者：如果发现自己与同事从事相同工作但工资不同，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资分配的具体规定。如果认为自己的工资分配不合理，可以与用人单位进行协商，要求实行同工同酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守同工同酬的原则，确保工资分配的公平性和合理性。在制定工资分配制度时，应充分考虑劳动者的个人资质、技能、经验等因素，以及用人单位的经营状况、地区差异等客观因素，确保工资差异的合法性和合理性。同时，应在劳动合同或集体合同中明确工资分配的具体规定，避免产生不必要的劳动纠纷。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。