结论：合同到期公司不续签，是否需要赔钱，需根据具体情况判断。一般情况下，若公司不续签且无法证明存在法定免责事由，则需支付经济补偿；若公司能证明存在法定免责事由，则无需支付；若劳动者存在过错导致合同终止，公司也无需支付。

分析如下：

1. 公司不续签且无法证明存在法定免责事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期后公司不续签，且无法证明存在法定免责事由，则公司需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 公司能证明存在法定免责事由：

   • 如果公司能证明劳动合同期满时，存在如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定免责事由，则公司无需支付经济补偿。
   • 例子：若劳动者在合同到期前已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则合同到期终止时，公司无需支付经济补偿。

3. 劳动者存在过错导致合同终止：

   • 如果劳动合同的终止是由于劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司不仅无需支付经济补偿，还可能根据法律规定和公司规章制度追究劳动者的责任。
   • 例子：若劳动者在合同期内因严重违反公司规章制度被公司解雇，且该解雇行为被认定为合法，则合同终止时，公司无需支付经济补偿。

建议：

• 若您遇到合同到期公司不续签的情况，首先应与公司沟通了解具体原因。
• 若公司无法证明存在法定免责事由，且您认为公司应支付经济补偿，可与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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