当公司停产但并未宣布倒闭时，员工的赔偿与补偿问题确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、工资支付情况
正常支付阶段：在停产的第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准足额支付您工资。比如，若您月工资为5000元，则该月内公司仍需发放全额工资。
生活费支付阶段：若停产时间超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应支付生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。若您提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
二、解除劳动合同的经济补偿
若公司因停产等原因与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿：
计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果您的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿：若公司违法辞退您，需按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
三、特殊情况处理
企业重整等情形：若公司因重整等原因停产，并符合《企业破产法》规定的程序，您的工资和经济补偿将在破产清算中作为优先受偿的债权。
协商变更劳动合同：公司可与您协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等。协商一致后应签订书面协议。若您不同意变更导致劳动合同解除，公司可能需支付经济补偿。
四、维权途径
若公司未按照上述规定支付您工资或经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的权益：
收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。同时，收集公司停产的相关证据，如公司宣布停产的文件、通知，或公司停止运营的实际情况证据（照片、视频等）。
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门负责人或高层管理人员进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司给出合理的赔偿方案和支付时间。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉登记表、劳动关系证明和公司停产证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供相关资料和解释。若查实公司未依法支付赔偿，将责令限期支付。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向公司所在地的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若您胜诉而公司仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
关注破产清算程序：若公司已进入破产清算程序，您应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。在破产财产清偿顺序中，您的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。
五、了解相关法律规定
在处理此类问题时，您应深入了解《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律规定。这些法律为您提供了有力的法律支持，有助于您更好地维护自身权益。
综上所述，当公司停产但并未宣布倒闭时，您的赔偿与补偿问题涉及多个法律知识点。您应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护。希望以上解答能对您有所帮助。